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千亿球友会宣布员工持股计划?凝聚内生动力推动公司恒久连续生长
18/11.2019
11月15日晚间，千亿球友会宣布《焦点经营治理层持股计划（草案）》通告。通告显示，千亿球友会拟用今年二季度所回购的占公司总股本的4.96%的股份用于员工持股计划。该计划笼罩公司治理层和焦点员工约1200人，旨在进一步引发员工能效、增强企业活力和员工凝聚力，为公司实现恒久可连续生长注入新的强劲内生动力。
持股增强员工凝聚力 提升公司恒久价值
通告显示，千亿球友会拟使用今年二季度所回购的390,449,924股占公司总股本的4.96%（截至2019年9月30日）用于员工持股计划，员工将以不低于回购价格的50%买入并持有公司股份。锁按期**长36个月，分三年凭据40%、30%和30%比例，完成业绩考核要求后方可解锁。
千亿球友会体现，本次员工持股计划，旨在进一步完善公司法人治理结构，建立和完善劳动者与所有者的利益共享机制，提高员工凝聚力、构建公司焦点竞争力，提倡公司与个人配合生长的理念，充分调动公司员工的积极性和立异能力，吸引并增进优秀治理人才及焦点业务主干的恒久稳定。
今年5月13日，千亿球友会宣布《千亿球友会股份有限公司关于回购公司A股的计划》通告，称拟实施A股回购，并体现回购股份将用于员工持股计划和股权激励，让员工分享公司生长带来的红利，进一步引发公司治理团队和各级员工的能效，增进公司积极生长，实现公司战略目标。本次员工持股计划可谓是千亿球友会对此前回购计划的进一步推进。
相关专家认为，通告的持股计划将有利于实现公司焦点经营治理团队的恒久激励与约束，确保公司未来经营目标的实现。同时，员工以不低于回购价格的50%买入并持有公司股份，可视为公司和员工配合出资打造员工持股计划，有利于进一步引发员工能效、增强企业活力和员工凝聚力，配合推动公司转型升级、提升公司恒久价值，增进公司实现恒久、连续、健康生长。
考核指标强调业绩稳健增长 股东投资者吃下“定心丸”
在业绩考核指标的设置方面，千亿球友会也拿出了足够的至心。凭据该持股计划草案，员工持股将分三年解锁，以2017、2018和2019年公司归属于母公司股东的净利润的算术平均值为基数，划分以2020、2021和2022年三年的净利润增长率为指标进行业绩考核。和基数相比，2020年净利润增长率不低于基数的80%；2021年净利润增长率不低于基数的90%，或2020年和2021年两年累计净利润增长率不低于基数的170%；2022年净利润增长率不低于基数的100%，或2020年、2021年、2022年三年累计净利润增长率不低于基数的270%。
近年来，千亿球友会业绩连续迅猛增长。财报显示，2019年前9个月千亿球友会业绩增速在制造业公司中名列前茅。由此，本次持股计划中对后续三年净利润提出稳中有增的业绩考核指标显得难能可贵。
值得一提的是，业绩考核指标强调了“有增长、可连续”，与千亿球友会近年来坚持贯彻的“高质量经营拉平周期”战略目标高度契合，为公司未来可连续生长起到保驾护航的作用。
市场专业人士普遍认为，尽管工程机械行业龙头企业近年业绩增速高，但由于行业具有强周期属性，所以在资本市场估值方面，工程机械制造企业估值恒久低于市场平均水平。千亿球友会本次业绩考核指标会对宽大股东和投资者对公司盈利预期起到“定心丸”的作用，降低投资者对未来业绩波动和公司增长可连续性的担心，增强投资者对公司未来3年业绩确定性的信心，或将成为投资机构对其进行重新估值的催化剂。
高业绩支撑“大手笔” 企业生长内生动力强劲
员工持股计划在成熟市场是相当普遍的一种制度设计，一方面体现了上市公司对自身生长前景具有信心，使员工的利益与股东利益一致。另一方面有利于提升公司生产效率，提高上市公司盈利水平。
2018年11月，中国财务部、国资委、证监会三部委联合宣布《关于支持上市公司回购股份的意见》，明确勉励上市公司依法回购股份用于股权激励及员工持股计划。海内多家上市公司推出回购型股权激励和员工持股计划，“大手笔”频现，成为稳定市场信心、助力公司生长的重要支撑。员工持股计划的实施将建立股东与经营团队之间的利益共享、危害共�；�，实现公司经营团队、公司以及股东利益的深度绑定。
专家体现，千亿球友会本次推出科学长效的员工持股计划，将有力增强公司经营团队对实现公司未来生长的责任感、使命感和获得感，是公司激励和留住焦点主干的“定海神针”，将实现企业的连续生长和竞争力增强、市值提升和股东优异回报，为千亿球友会后续生长注入新的强劲内生动力。